Réseaux féminins, accélérateurs de carrière et think tank

Comme leurs équivalents masculins, les réseaux pro­ fessionnels féminins aident les femmes à enrichir leurs carnets d’adresses. Mais ils se livrent à une vraie ré­flexion sur le fonctionne­ment global de la société.

Pourquoi rejoindre un réseau féminin ? « D’abord, parce qu’il

donne une visibilité que les femmes n’ont peut-être pas naturellement dans l’entreprise », explique Claire Lau- gier, auteur du livre Les réseaux professionnels féminins. Pour se faire connaître, les femmes profitent du rayonnement du réseau. Elles obtiennent des nouveaux contacts qui pourront faire évoluer leur carrière, mais bénéficient aussi des autres connaissances des membres. En fonction de ce que les professionnelles recher- chent, elles se dirigent vers différents types de groupes.

« Il existe entre 500 et 1 500 réseaux féminins », explique Alain Bosetti, directeur du webzine Place des réseaux. Les réseaux féminins ne se contentent pas de créer des contacts et de favoriser les promotions. « Ils aident aus- si les femmes à accroître leurs compétences », souligne Marie-Pierre Doré, directrice associée de Place des réseaux. Petits-déjeuners thématiques, soirées et activités communes animent la vie des différents groupes et démultiplient les rencontres. Les femmes apprennent aussi comment se vendre par le biais d’ateliers. Car si elles souffrent d’un problème de visibilité, c’est aussi parce qu’elles ne sa- vent pas toujours comment valoriser leurs compétences. Les réseaux offrent par

ailleurs la possibilité d’évoquer des problématiques plus personnelles, comme la façon d’aménager vie professionnelle et vie privée. « C’est l’occasion, aussi, de parler du machisme ambiant », indique Marie- Christine Mahéas, co-présidente du European Professionnel Women’s Network (PWN).

Mais les réseaux féminins réfléchissent en fait plus largement à la condition globale des femmes dans le monde professionnel. Car en travaillant sur la place de chacun de leur membre, ils révèlent des blocages qui concernent toute la société. Ils sont, par exemple, très actifs sur la question de la parentalité. Des avancées qui concernent aussi bien les hommes que les femmes !

Source:bienpublic